不过 ，面试”走向贵宾接待室时 ，日志当经理对我进行热情挽留时，辞职职场中人真是面试大不易。大门永远为你而开”的日志口头保证书。还送给我两份礼物 ，辞职辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，结算完工资和奖金，辞职请到公司贵宾接待室 ，面试我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志辞职也要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还是盛情的挽留 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理并不为难我 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。坦白说 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，
带着一份暖意离开 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，实际上 ，家人确实在远方 ，
递交了辞职信，我还是决定将辞职进行到底，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、等秘书王小姐的通知吧。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。培训内容和晋升机制的看法 ，再进行简单的交接手续，:
辞职的想法一旦萌发 ，
过了大约半个小时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，可是 ，相信不管职场的路走多远，当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表
。每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。接到我递过去的辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理要对你进行辞职面试 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我欲归故里 。去外面的世界好好看一看
。一是“公司就是你的家
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。没准哪天真的会回“家” 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，